{"id":23083,"date":"2022-12-20T19:36:58","date_gmt":"2022-12-20T18:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newsendip.com\/?p=23083"},"modified":"2024-07-18T15:52:55","modified_gmt":"2024-07-18T13:52:55","slug":"la-coree-du-sud-publie-une-liste-des-entreprises-qui-ne-respectent-pas-les-quotas-de-travailleurs-handicapes-prada-nen-a-pas-embauche-en-10-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.newsendip.com\/fr\/la-coree-du-sud-publie-une-liste-des-entreprises-qui-ne-respectent-pas-les-quotas-de-travailleurs-handicapes-prada-nen-a-pas-embauche-en-10-ans\/","title":{"rendered":"En Cor\u00e9e du Sud, Prada n\u2019a employ\u00e9 aucun travailleur handicap\u00e9 en 10 ans"},"content":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, le minist\u00e8re sud-cor\u00e9en du travail publie une liste des entreprises qui ne respectent pas les exigences l\u00e9gales sur le nombre de personnes employ\u00e9es pr\u00e9sentant un handicap. Les entreprises internationales n\u2019y sont pas absentes. Trois des cinq plus grandes entreprises ayant le plus faible taux d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es sont des entreprises \u00e9trang\u00e8res. Zara est la plus grande entreprise op\u00e9rant en Cor\u00e9e sans aucun travailleur handicap\u00e9, Prada n\u2019a pas embauch\u00e9 une seule personne handicap\u00e9e en 10 ans.
\n<\/strong><\/p>\n

\"Une
Une rue en Cor\u00e9e du Sud | \u00a9 shawnanggg, 2018<\/figcaption><\/figure>\n

Le minist\u00e8re de l\u2019emploi et du travail de Cor\u00e9e du Sud a publi\u00e9 le 20 d\u00e9cembre sa liste annuelle des entreprises de plus de 300 salari\u00e9s qui ne recrutent pas de travailleurs handicap\u00e9s ou qui ne mettent pas en \u0153uvre de proc\u00e9dures dans ce sens.<\/p>\n

Au total, 436 organisations op\u00e9rant en Cor\u00e9e du Sud ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9es sur la liste cette ann\u00e9e, soit 79 entreprises de moins que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, parce qu\u2019elles \u00ab\u202fn\u2019ont pas fait d\u2019efforts pour embaucher des personnes handicap\u00e9es, malgr\u00e9 leur taux d\u2019emploi significativement faible\u202f\u00bb<\/em>, selon le minist\u00e8re<\/a>.<\/p>\n

Selon la loi sud-cor\u00e9enne, les organismes publics doivent compter plus de 3,4\u202f% d\u2019employ\u00e9s handicap\u00e9s. Le seuil pour les entreprises priv\u00e9es de plus de 50 employ\u00e9s est de 3,1\u202f% de leur effectif. La politique de quotas en entreprises pour des personnes pr\u00e9sentant un handicap est en place depuis 1990 dans le pays.<\/p>\n

Selon l\u2019Agence cor\u00e9enne pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es<\/a>, environ 5\u202f% de la population cor\u00e9enne (2,6 millions de personnes) est consid\u00e9r\u00e9e comme handicap\u00e9e et 32\u202f% de la population active handicap\u00e9e mais capable de travailler n\u2019avait pas d\u2019emploi en 2021. Environ 29 000 entreprises comptant 50 employ\u00e9s \u00e0 temps plein ou plus sont soumises \u00e0 un quota et, malgr\u00e9 des aides gouvernementales, seules 44\u202f% d\u2019entre elles ont rempli leurs obligations en 2021. Le Korea Herald<\/a><\/em> rapportait en 2015 que plus les entreprises avaient d\u2019employ\u00e9s, plus elles \u00e9taient susceptibles de pr\u00e9f\u00e9rer payer une amende.<\/p>\n

Pourtant, afin d\u2019accentuer la pression publique sur les organisations pour qu\u2019elles deviennent un lieu de travail plus inclusif, le gouvernement publie chaque ann\u00e9e la liste des soci\u00e9t\u00e9s de plus de 300 employ\u00e9s qui n\u2019atteignent pas 80\u202f% de l\u2019exigence pour les entit\u00e9s publiques (2,72\u202f%) et 50\u202f% pour les entreprises priv\u00e9es (1,55\u202f%).<\/p>\n

Les autorit\u00e9s leur notifient \u00e9galement en avril qu\u2019elles ne remplissent pas leurs obligations et leur donnent six mois pour s\u2019am\u00e9liorer par le biais de formations, de tables rondes pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes ou de mesures visant \u00e0 rendre l\u2019entreprise capable d\u2019embaucher des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

La plupart figurant sur la liste sont des entreprises priv\u00e9es sud-cor\u00e9ennes, m\u00eame si 17 organismes publics n\u2019ont pas non plus fait assez d\u2019efforts pour diversifier leur recrutement. L\u2019industrie manufacturi\u00e8re est la plus repr\u00e9sent\u00e9e dans la liste.<\/p>\n

Mais quelques entreprises de la liste sont \u00e9galement des entreprises internationales reconnues comme Nike, le groupe de luxe Richemont, Zara, Citibank, le distributeur Costco. Pourtant, ces entreprises emploient plus de 1 000 personnes \u00e0 temps plein en Cor\u00e9e. Zara, Nike et Richemont repr\u00e9sentent m\u00eame trois des cinq entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s ayant le taux d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es le plus faible du pays, selon le classement du minist\u00e8re.<\/p>\n

Les branches cor\u00e9ennes de Zara, Tesla, Swarovski, Herm\u00e8s, la soci\u00e9t\u00e9 pharmaceutique suisse Roche et Ferragamo ne comptent pas un seul employ\u00e9 handicap\u00e9.<\/p>\n

Prada Cor\u00e9e, la multinationale japonaise d\u2019ing\u00e9nierie \u00e9lectrique Yokogawa et Elco Ink, la branche cor\u00e9enne des entreprises du groupe Est\u00e9e Lauder pour la vente dans les lieux de transport comme les a\u00e9roports, font m\u00eame partie des onze entreprises qui n\u2019ont pas embauch\u00e9 un seul travailleur handicap\u00e9 en dix ans.<\/p>\n

Nike, qui emploie 1 194 personnes en Cor\u00e9e, dont 37 charg\u00e9es de recrutement, ne compte que 3 personnes handicap\u00e9es dans ses effectifs. De m\u00eame, le groupe Richemont, qui emploie 1 139 personnes, ne compte que 3 personnes handicap\u00e9es dans ses effectifs mais a de surcro\u00eet manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations en mati\u00e8re d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es pendant 10 ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n

Parmi les entreprises employant entre 500 et 999 personnes qui ne respectent pas les quotas l\u00e9gaux figurent la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine Abbott, Prada, les assurances MetLife, Philip Morris, HSBC, Novartis, Ericsson et Oracle.<\/p>\n

Dans une liste de plus petites entreprises internationales, entre 300 et 499 employ\u00e9s, on y trouve \u00e9galement Tesla, Swarovski, Herm\u00e8s, Yokogawa, Roche, Ferragamo, Balenciaga, AstraZeneca, Philips, Cisco Systems, la soci\u00e9t\u00e9 de marketing britannique Kantar, l\u2019entreprise su\u00e9do-suisse ABB, l\u2019\u00e9quipementier automobile fran\u00e7ais Faurecia, les entreprises chimiques Henkel et Linde, Sanofi, Dell, le conglom\u00e9rat industriel am\u00e9ricain Honeywell.<\/p>\n

D\u00e9couvrez plus d\u2019actualit\u00e9s sur la Cor\u00e9e du Sud<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, le minist\u00e8re sud-cor\u00e9en du travail publie une liste des entreprises qui ne respectent pas les exigences l\u00e9gales sur le nombre de personnes employ\u00e9es pr\u00e9sentant un handicap. Les entreprises internationales n\u2019y sont pas absentes. Trois des cinq plus grandes entreprises ayant le plus faible taux d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es sont des entreprises \u00e9trang\u00e8res. 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