{"id":38363,"date":"2024-04-04T16:46:29","date_gmt":"2024-04-04T14:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newsendip.com\/?p=38363"},"modified":"2024-07-23T17:25:09","modified_gmt":"2024-07-23T15:25:09","slug":"le-teletravail-simplifie-en-italie-cest-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.newsendip.com\/fr\/le-teletravail-simplifie-en-italie-cest-termine\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail simplifi\u00e9 en Italie, c\u2019est termin\u00e9\u202f!"},"content":{"rendered":"

Les proc\u00e9dures en faveur du \u00ab\u202fsmartworking\u202f\u00bb, mises en place durant la pand\u00e9mie de Covid-19 par le gouvernement, ont expir\u00e9es fin mars en Italie. Explications.<\/strong><\/p>\n

\"R\u00e9union
Le travail \u00e0 distance n\u2019est plus un aussi facile pour les travailleurs en Italie | \u00a9 Chris Montgomery<\/figcaption><\/figure>\n

En 2023, le nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs italiens s\u2019\u00e9levait \u00e0 3,585 millions, en l\u00e9g\u00e8re hausse par rapport aux 3,570 millions de 2022, mais 541% de plus qu\u2019avant la pand\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n

Les adeptes du \u00ab\u202fsmartworking\u202f\u00bb vont maintenant devoir s\u2019adapter : les proc\u00e9dures simplifi\u00e9es ent\u00e9rin\u00e9es en 2021<\/a> par les syndicats, les f\u00e9d\u00e9rations d\u2019employeurs et le minist\u00e8re italien du travail pour favoriser le travail \u00ab\u202fagile\u202f\u00bb, <\/em>comme on l\u2019appelle de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 des Alpes, se sont arr\u00eat\u00e9es au 31 mars.<\/p>\n

Depuis cette semaine, retour \u00e0 l\u2019ancienne loi de 2017<\/a> : il sera d\u00e9sormais n\u00e9cessaire d\u2019avoir un accord individuel avec son entreprise et les demandes de t\u00e9l\u00e9travail avec une m\u00e9thode simplifi\u00e9e ne seront plus possibles sans ce dernier.<\/p>\n

Le travail intelligent ne fait plus partie des \u00ab\u202fdroits\u202f\u00bb<\/h2>\n

En d\u2019autres termes, le travail intelligent ne fait plus partie des droits du travailleur, comme pendant les ann\u00e9es de pand\u00e9mie, mais devient l\u2019une des m\u00e9thodes d\u2019ex\u00e9cution du service.<\/p>\n

Pendant la crise du Covid, de nombreuses entreprises italiennes ont eu recours au smartworking, qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 par des conventions collectives conclues entre les parties au niveau de l\u2019entreprise. Si cet accord est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, les entreprises pourront y apporter des modifications, par exemple sur la r\u00e9partition des jours \u00e0 alterner en pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance, qui n\u2019auront pas besoin d\u2019\u00eatre communiqu\u00e9es au Minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n

De plus, faire partie des cat\u00e9gories que la loi consid\u00e8re comme prioritaires \u00e0 divers \u00e9gards (parents avec enfants de moins de 12 ans ou enfant en situation de handicap, travailleurs handicap\u00e9s ou de plus de 55 ans\u2026) dans la reconnaissance du travail intelligent n\u2019\u00e9quivaut plus \u00e0 avoir droit \u00e0 ce type de mod\u00e8le : si l\u2019employeur envisage l\u2019utilisation du travail intelligent dans l\u2019environnement de l\u2019entreprise, il doit toujours prioriser ces cat\u00e9gories de personnes. Mais si l\u2019entreprise n\u2019envisage pas de recourir au travail \u00ab\u202f<\/em>agile\u202f\u00bb<\/em>, le travailleur \u2013 m\u00eame s\u2019il fait partie des cat\u00e9gories prioritaires \u2013 ne pourra pas pr\u00e9tendre travailler \u00e0 ce type de mod\u00e8le.<\/p>\n

Cependant, les avantages offerts par le t\u00e9l\u00e9travail ont laiss\u00e9 des traces et une \u00e9volution de cet outil est d\u00e9sormais suppos\u00e9e. Le d\u00e9bat autour d\u2019une semaine de travail plus courte commence \u00e9galement \u00e0 faire son chemin au Parlement italien : l\u2019examen du projet de loi de l\u2019opposition commencera ce jeudi au bureau de repr\u00e9sentation de la Commission du travail de la Chambre.<\/p>\n

3,65 millions de travailleurs \u00e0 distance en 2025<\/h2>\n

En 2025, le nombre de travailleurs intelligents en Italie pourrait atteindre les 3,65 millions, selon des donn\u00e9es<\/a> fournies par l\u2019Observatoire du smartworking de l\u2019universit\u00e9 polytechnique de Milan. Presque toutes les grandes entreprises italiennes (96\u202f%) ont d\u00e9j\u00e0 inclus des initiatives de travail intelligent dans leurs organisations. Ce type de travail est \u00e9galement pr\u00e9sent dans 56\u202f% des PME et 61\u202f% des organismes publics.<\/p>\n

\u00ab\u202f\u00c0 la premi\u00e8re phase de scepticisme a succ\u00e9d\u00e9 une phase d\u2019optimisme excessif, qui, \u00e0 certains \u00e9gards, a sous-estim\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de combiner le travail intelligent avec le \u201cstyle organisationnel\u201d des entreprises\u202f\u00bb<\/em>, souligne Francesco Rotondi, expert en droit du travail, associ\u00e9 principal de Lablaw, un c\u00e9l\u00e8bre cabinet d\u2019avocats milanais, et d\u00e9fenseur du smartworking, interrog\u00e9 par l\u2019agence DIRE<\/a>.<\/p>\n

\u00ab\u202fLe point de d\u00e9part d\u2019une analyse m\u00fbrie du travail intelligent devrait \u00eatre de repenser le mode op\u00e9ratoire qui doit tendre de plus en plus \u00e0 renforcer le lien entre la mani\u00e8re de fournir la performance et les r\u00e9sultats attendus par l\u2019entrepreneur. \u00c0 cet \u00e9gard, le travail intelligent coche beaucoup de cases.<\/em>\u202f\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u202fC\u2019est pour cette raison que nous discutons de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un remaniement r\u00e9glementaire de la loi pre-Covid<\/em>\u202f\u00bb,<\/em> ajoute Rotondi, pr\u00e9cisant qu\u2019une nouvelle instance sociale \u00e9mergente consid\u00e8re d\u00e9sormais le travail intelligent comme un \u00ab\u202f<\/em>droit\u202f\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Les Pays-Bas, champions du smartworking<\/h2>\n

Pour ceux qui, comme Francesco Rotondi, ne souhaitent pas reprendre le chemin des bureaux, Remote,<\/em> une entreprise mondiale de solutions RH, a class\u00e9<\/a> les champions du travail \u00e0 distance<\/a> dans l\u2019Union europ\u00e9enne. De quoi vous donner des id\u00e9es d\u2019expatriation\u2026<\/p>\n

Et ce sont les Pays-Bas qui arrivent en t\u00eate, avec 65\u202f% de population active travaillant au moins partiellement \u00e0 distance en 2022. Le Luxembourg se place en deuxi\u00e8me position avec 54,4\u202f%, suivi de la Su\u00e8de, avec 51,8\u202f%. \u00c0 titre de comparaison, la proportion de travailleurs \u00e0 distance aux Pays-Bas est quatre fois plus \u00e9lev\u00e9e qu\u2019au Royaume-Uni ou aux \u00c9tats-Unis, selon les donn\u00e9es.<\/p>\n

Et pour cause, en 2022, le parlement n\u00e9erlandais a approuv\u00e9 une l\u00e9gislation faisant du travail \u00e0 domicile un droit l\u00e9gal. Avec cette nouvelle loi, les employeurs doivent examiner les demandes de travail \u00e0 distance et fournir une raison pour les refuser.<\/p>\n

Le rapport de Remote<\/em> souligne \u00e9galement que les Pays-Bas comptaient d\u00e9j\u00e0 un nombre relativement \u00e9lev\u00e9 de travailleurs \u00e0 distance avant la pand\u00e9mie, avec 28\u202f% travaillant \u00e0 distance, ce qui \u00e9tait, d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u00e9poque, l\u2019un des taux les plus \u00e9lev\u00e9s de l\u2019UE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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