L’Irlande a lancé un plan visant à améliorer la sensibilisation et la prise en charge de la ménopause. Bank of Ireland offre désormais jusqu’à 10 jours de congés maladie pour cause de ménopause.
À l’occasion de la première semaine de sensibilisation à la ménopause en Irlande, la Bank of Ireland a annoncé que ses employées pourront prendre des congés de maladie payés en raison de symptômes ou de rendez-vous médicaux liés à la ménopause.
Le 17 octobre, qui coïncide avec la Journée mondiale de la ménopause, le syndicat des services financiers (FSU), l’un des principaux syndicats irlandais du secteur bancaire et financier, a lancé sa Politique d’orientation sur la ménopause sur le lieu de travail. Le document affirme que la ménopause est une problématique sur le lieu de travail que les employeurs doivent la traiter « de manière compatissante et professionnelle ».
Dans le même temps, Mandy La Combre, responsable des relations industrielles au FSU, a également annoncé que les principales banques de détail d’Irlande – Danske, AIB, Ulster Bank et Bank of Ireland – ont convenu avec le FSU d’un cadre pour prendre en charge les problématiques autour de la ménopause sur le lieu de travail.
Dans un contexte de vieillissement de la main-d’œuvre, l’aide des employeurs, selon le FSU, doit inclure jusqu’à 10 jours de congés payés et des formations pour le personnel et la direction.
La Bank of Ireland a annoncé le 19 octobre que le congé maladie pour cause de ménopause sera disponible pour les employées souffrant de symptômes psychologiques ou physiques ainsi que pour les rendez-vous médicaux qui y sont liés. Jusqu’à 10 jours de congé maladie seront disponibles. Toute absence relative à la ménopause n’aura pas d’incidence sur le suivi de la présence des employées au travail. Tous les responsables d’équipe de Bank of Ireland et les ressources humaines recevront une formation pour mieux comprendre l’impact que la ménopause peut avoir sur le travail, et quels soutiens pourraient être utiles aux collègues affectées par les symptômes de la ménopause.
Bank of Ireland a également récemment amélioré sa politique de congé de paternité, lancé une politique d’aide en cas de violence domestique ainsi qu’une politique de congés et d’aides liées aux problématiques autour de la fertilité selon Joanne Healy, la responsable de la relation employé de Bank of Ireland.
AIB et Ulster Bank proposent des guides et des conseils aux managers, mais pas de congé payé d’après le FSU rapporte The Independent.
« La ménopause a longtemps été considérée comme une affaire privée et personnelle entourée de stigmates, mais avec un nombre de femmes plus élevé que jamais dans le monde du travail, les employeurs ont la responsabilité de prendre en compte les difficultés que les femmes peuvent rencontrer pendant la ménopause », a déclaré Mme La Combe, bien qu’elle note que « certains employeurs ont été lents à reconnaître qu’une attention particulière est nécessaire pour les femmes souffrant de la ménopause sur le lieu de travail ».
Dans une enquête à laquelle ont répondu 1 335 membres du FSU en 2021, où environ 8 réponses sur 10 venaient de femmes, le syndicat a noté que 89% des répondants estime que la ménopause affecte la vie professionnelle, et que plus d’un tiers estime que la ménopause est traitée comme une blague sur leur lieu de travail.
En septembre 2021, le ministère irlandais de la santé a publié un rapport dans lequel 270 femmes ont partagé leurs expériences et leurs souhaits pour un meilleur système de santé. L’une des principales conclusions de ce rapport était de lancer une conversation ouverte sur la ménopause afin d’améliorer la santé des femmes et leur expérience des soins de santé.
Le gouvernement irlandais a lancé une campagne de communication pour améliorer la sensibilisation à la ménopause afin de « Supprimer le mystère autour de la ménopause » lors de la première semaine de sensibilisation à la ménopause en Irlande. Selon le ministère de la santé, 82 % des personnes interrogées estiment que l’on ne parle pas ouvertement de la ménopause. Dans le même temps, moins de 20 % des femmes qui vivent actuellement une ménopause ou une périménopause la décrivent comme une expérience positive.
Pour soutenir la prise en charge des femmes, six cliniques spécialisées dans la ménopause devraient être ouvertes d’ici à la fin de 2022. Trois d’entre elles sont déjà en service, la clinique de l’hôpital Rotunda de Dublin a ouvert cette semaine, tandis qu’une quatrième manque encore de personnel pour être opérationnelle.
